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自闭症是一种神秘的医疗条件或人类多样性的一部分吗?
神经尿素的作者Steve Silberman:自闭症的遗产和神经化的未来信用:照片学分:Tanya Rosen-Jones

在过去的50年里,我们对自闭症的看法发生了巨大的变化,但关于是否应该把它当作一种疾病来对待,还是把它当作人类多样性谱系中的正常差异来对待,仍然存在争议。这个争论划分自闭症界本身。“不幸的是,父母和研究人员和自闭症人士之间存在很多摩擦。”史蒂夫银尔曼说,作者神经途径:自闭症的遗产与神经化的未来。但是,Silberman指出,这种分歧可能是令人兴奋的:从历史上看,这项研究是由神经典型的设计设计,现在自闭症是这些讨论的最前沿。

Freethink与Silberman关于自闭症研究的历史,为什么他对未来带来的地方非常乐观。

为了清晰起见,本采访经过编辑和压缩。

自闭症医学研究的历史令人着迷。汉斯在发现自闭症中发挥了什么作用?

汉斯·阿斯伯格是20世纪30年代维也纳大学医院的一名临床医生。他有一个诊所,专门为那些在最后关头需要帮助的孩子们服务——许多孩子被学校开除,有些甚至是通过少年法庭系统来到诊所。这些孩子被社会排斥和惩罚,诊所是他们最后的机会。

诊所非常舒适和人性化。墙上有艺术,他们有特殊的家具。这不是一个你被辍学的地方进行筛选测试。你会住在那里几个月,工作人员会观察你所做的一切,你有所有这些能够表达自己的机会。在该诊所开发的自闭症模型是非常有前的。事实上,它模拟了我们现在称之为自闭症谱。

根据您的研究,Asperger目前并不是唯一一个研究自闭症的研究。谁是莱奥卡纳?

Leo Kanner是约翰霍普金斯大学的精神科医生。据信,在出版期刊上的出版方面,这两个发现自闭症,这是一个完全巧合的。它认为肯纳据称1943年在1944年在1944年发现了它。

Kanner和Asperger如何对自闭症的方法有所不同?

Kanner是美国第一个儿童精神科医生之一,他想证明该领域的有效性。所以他定义了自闭症,非常狭隘 - 比阿斯伯格更狭窄 - 以便新的诊断将被接受。他认为它是一种罕见的儿童精神病的形式,最终会说这是父母坏育儿的结果 - 或者“冰箱母亲”对他们的孩子感冒。

例如,Asperger和Kanner都注意到其自闭症患者的特殊能力。当他曾两岁后听到几个酒吧后,Kanner的患者之一可以识别18个交响乐。阿斯伯格和他的同事们会说这很酷。但是,没有,Leo Kanner理论上,事实上,这个孩子对这些作曲家不关心。他所关心的就是试图给父母留下深刻的印象,因为他们没有向他展示任何爱。

这是现在真正影响我们世界的主要事情;Kanner坚持几十年来,自闭症非常非常罕见。这有巨大影响。Kanner统治了很多人,这将通过了解这是一个主要用于白色,上层中产阶级家庭的问题。所以那么颜色的家庭最终无法获得他们需要的资源。许多秘密的儿童被社会写不到。

但现在潮流正在发生变化。发生了什么?

一个叫Lorna Wing的女人,她在70年代是英国的一名精神病学家,她开始在普通人群中研究自闭症并开始注意到自闭症的各种特征。在引起人们对阿斯伯格早期作品的注意后,她推动拓宽自闭症的标准。

因此,自20世纪90年代初以来,阿斯伯格的定义一直是医学机构对自闭症的定义。这导致了更多的诊断,这是值得庆祝的事情,因为现在更多的人可以获得他们需要的资源和服务。

遗憾的是,这种诊断中的这种额度被误标定为自闭症疫情。

随着越来越多的人被诊断出来,似乎在我们思考和谈论自闭症时似乎更加周到的对话。术语神经典型和神经大学的意思是什么意思?

神经典型的词出现在自闭症中作为讽刺。它正在诊断和说,“哦,你会说我们的生活是症状的集合吗?”这个名为Laura Tisoncik的女士在2000年召集了这个奇妙的网站神经学典型研究机构。唉,现在没有治愈的方法。这基本上是当时自闭症网站的基调。一片灰暗。所以,她把它应用到非自闭症患者身上。

神经多样性是由一个叫朱迪·辛格的女人发明的。她以生物多样性这个词为基础,因为在生态学家所研究的生物群落中,拥有更多的生物多样性,拥有不同的品质,不同的敏感性使得生物群落更有弹性,就像在亚马逊雨林中。如果人类的思想群体也像这样,更多的多样性,更多的多样性,更多的差异意味着更好,更有弹性,更有活力?

显然,我们对自闭症的认识已经有了长足的进步,但还需要做更多的工作。未来10年你最期待的是什么?

国际自闭症研究协会(INSAR)正在进行一场革命,自闭症患者崭露头角,并开始塑造和确定未来的研究方向。这是巨大的,因为自闭症研究背后有数十亿美元的资金。从历史上看,许多由neurotypicals设计的早期研究,要么是基于关于自闭症患者的神话,要么是基于对他们并不那么重要的事情。

但现在,由于自闭症权利运动,社区的投入更多地是一个非常积极的变化。

说到更好地利用资金,80%的自闭症成年人失业。你会对雇主思考雇用自闭症的雇主呢?

如果他们处在一个有安全感和被支持的环境中,自闭症患者真的可以茁壮成长。全球软件集团SAP的自闭症工作项目负责人乔·贝拉斯科(Joe Velasco)对我说,雇用自闭症患者不是为了慈善事业,而是为了提高股东的利润。这是因为不同类型的头脑一起工作的公司会表现得更好。

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