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移动世界。
可扫描的视频游戏

领先地位由可扫描的方式提供

启动扫描程序已开发出一种测量作业候选人的软技能的视频游戏,使雇主更容易找到合适的人来填补空缺职位。

高营业额:大多数公司需要人们成功,但找到了正确的人们不容易。在被雇用的18个月内,大约一半所有新员工都失败 - 他们要么决定自己,他们不是正确的合适(或他们的新雇主决定他们)。

每次新租金都失败时,一家公司都被迫花费时间和金钱更换它们。与此同时,工人雇用了不适合他们的工作,同时通常必须将它粘在一起,直到他们能够更好地找到一些更好或退出并无法支付账单的风险。

老警卫:传统上使用恢复公司来决定哪些申请人应接受采访,然后进行面试以决定雇用。

但恢复倾向于专注于艰难的技能,而新员工的迅速失败只是由于其技术能力的问题 - 唯一的问题10%的病例- 所以通常存在涉及他们的个性或软技能的不匹配。

同时,它是不容易面试官准确评估职业候选人的软技能 - 如果是,那么可能没有那么多的雇用。

游戏:可扫描的帮助雇主找到他们的完美雇员首先评估角色需要什么软技能,然后用这些技能识别候选人。它使用一个15分钟的应用程序游戏来旨在衡量和量化玩家的记忆,学习风格和其他品质。

通过当前的员工播放游戏,公司可以看到其顶级表演者拥有的特征。然后,他们可以将潜在的员工播放游戏,以便根据该初步评估找到对团队的良好补充。

别作弊:一些公司在招聘过程中已经在招聘过程中使用了个性测试来评估软技能,但申请人可能会以他们思考的方式回答问题他们应该是而不是实际反映他们个性的方式。

例如,如果一个问题要求他们在1到10的范围内评价他们的耐心,例如,它们可能会给自己一个10,因为耐心被视为积极的特征。

“你必须沉入游戏中。”

Angela Antony.

候选人可能不认为这一点切断对话虽然,游戏中的一个角色可能表明他们的耐心水平更接近五个。

“在游戏中没有任何意义是显而易见的,或者如何以引起你认为()雇主想要的一些结果的方式代表自己,”可扫描的创始人Angela Antony告诉公司

“起搏和这种情况使您必须只是汇入游戏并根据您最真实和本能的反应来行动,”她继续。“你只是对他们发生的事情做出反应。”

到目前为止得分:扫描仍然是一个创业公司,但是几家公司已经用积极的结果测试了它(至少,根据扫描程序)。与一个零售客户的传统访谈过程相比,这场比赛是4.5倍更准确预测新员工的第一年销售业绩。

大局:即使扫描不彻底改变招聘,越来越多的公司正在寻找方法使用游戏揭示潜在的员工真正的个性。

例如,招聘公司indinamil,已将候选人一起解决困惑,以便采访者可以看到他们在团队中的工作原理。免费移动应用程序Jobflare让求职者扮演短脑游戏以证明他们的技能 - 然后可以通过应用程序与潜在的候选人连接。

“每个人都厌倦了古老的招聘过程,所以我们正在寻找与工作的候选人相匹配的创造性方式,”Oneinamil首席执行官Lee-Anne Edwardwards告诉polumable.com

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