自闭症是一种神秘的医疗条件或人类多样性的一部分吗?

神经尿素的作者Steve Silberman:自闭症的遗产和神经化的未来照片信用:Tanya Rosen-Jones

在过去的50年里,我们认为自闭症的方式发生了巨大变化,但仍然是关于是否对病症视为病症或对人类多样性频谱的正常方差进行持续的争论。这个辩论有划分自闭症界本身。“不幸的是,父母和研究人员和自闭症人士之间存在很多摩擦。”史蒂夫银尔曼说,作者神经途径:自闭症的遗产与神经化的未来.但西尔伯曼指出,这种分歧可能令人兴奋:从历史上看,这项研究是由典型的神经系统人士设计的,而现在自闭症患者是这些讨论的前沿。

Freethink与Silberman关于自闭症研究的历史,为什么他对未来带来的地方非常乐观。

此次采访已被编辑并为清晰而凝结。

自闭症医学研究的历史是引人入胜的。汉斯·阿斯伯格在自闭症的发现中扮演了什么角色?

汉斯·阿斯伯格是20世纪30年代维也纳大学医院的一名临床医生。他有一个诊所,为那些需要最后手段的孩子们服务——许多孩子被赶出了学校,有些甚至通过少年法庭系统来到了这家诊所。这些孩子被社会排斥和惩罚诊所是他们最后的机会。

诊所非常舒适和人性化。墙上挂着艺术品,还有特制的家具。不是把你丢在这里做筛选测试的地方。你会在那里住上几个月,工作人员会观察你做的每一件事,你有各种机会来表达自己。那个诊所开发的自闭症模型非常有先见之明。事实上,它模拟了我们现在所说的自闭症谱系。

根据你的研究,阿斯伯格并不是当时唯一一个研究自闭症的人。里奥·坎纳是谁?

Leo Kanner是约翰霍普金斯大学的精神病学家。人们相信这两个关于自闭症的发现,仅仅相隔一年在期刊上发表,完全是巧合。据说,Kanner在1943年发现了它,在1944年发现了阿斯伯格综合症。

Kanner和Asperger如何对自闭症的方法有所不同?

Kanner是美国最早的儿童精神病学家之一,他想证明这一领域的有效性。所以他对自闭症的定义非常狭窄——比阿斯伯格综合症的定义更狭窄——这样新的诊断才会被接受。他认为这是一种罕见的儿童期精神病,并最终继续说,这是糟糕的养育方式的结果——或者是“冰箱妈妈”,她们对孩子很冷漠。

例如,Asperger和Kanner都注意到其自闭症患者的特殊能力。当他曾两岁后听到几个酒吧后,Kanner的患者之一可以识别18个交响乐。阿斯伯格和他的同事们会说这很酷。但是,没有,Leo Kanner理论上,事实上,这个孩子对这些作曲家不关心。他所关心的就是试图给父母留下深刻的印象,因为他们没有向他展示任何爱。

这是现在真正影响我们世界的主要事情;Kanner坚持几十年来,自闭症非常非常罕见。这有巨大影响。Kanner统治了很多人,这将通过了解这是一个主要用于白色,上层中产阶级家庭的问题。所以那么颜色的家庭最终无法获得他们需要的资源。许多秘密的儿童被社会写不到。

但现在潮流正在发生变化。发生了什么?

一个叫Lorna Wing的女人,她是70年代英格兰的一位精神病学家,她开始研究普通人群中的自闭症并开始注意到自闭症特征的多样性。在引起人们对阿斯伯格早期著作的关注后,她推动了扩大自闭症标准的工作。

因此,自20世纪90年代初以来,Asperger的定义一直是医疗机构中自闭症的定义。这导致了更多的诊断,这是一个要庆祝的东西,因为现在更多的人可以获得所需的资源和服务。

遗憾的是,这种诊断中的这种额度被误标定为自闭症疫情。

随着越来越多的人被诊断出自闭症,围绕我们如何思考和谈论自闭症的对话似乎变得更加深入。神经典型和神经多样性是什么意思?

神经典型的词出现在自闭症中作为讽刺。它正在诊断和说,“哦,你会说我们的生活是症状的集合吗?”这个名为Laura Tisoncik的女士在2000年召集了这个奇妙的网站神经学典型的研究所.唉,没有治愈。这基本上是当时自闭症网站的基调。厄运和沮丧。所以,她转过身来,将它应用于非自闭症的人。

神经多样性是由一个叫朱迪·辛格的女人发明的。她基于“生物多样性”这个词,因为在生态学家研究的生物群落中,有更多的生物多样性,有不同的品质,不同的敏感性,这使得像亚马逊雨林这样的生物群落更有弹性。如果人类的思想群体也像那样,更多的多样性,更多的多样性,更多的差异意味着更好,更有弹性,更有活力呢?

很明显,我们在如何看待自闭症方面已经取得了很大的进展,但还需要做更多的工作。未来10年,你最期待的是什么?

在国际自闭症研究协会(INSAR)中有一场革命,拥有自闭症的人来到前面并开始塑造,并确定未来的研究方向。这是巨大的,因为自闭症研究背后有数十亿美元。从历史上看,由神经典型设计的早期研究的大部分研究都是基于关于自闭症的神话或对他们来说不重要的事情。

但现在,由于自闭症权利运动,社区的投入更多地是一个非常积极的变化。

说到更好地利用资金,80%的自闭症成年人失业。你会对雇主思考雇用自闭症的雇主呢?

自闭症的人可以真正茁壮成长,如果他们在一个局势中,他们感到安全和支持。而在全球软件软件集团SAP的工作计划中的自闭症负责人Joe Velasco对我说,雇用自闭症的人不是慈善机构,这是关于提升股东的底线。那是因为有不同类型的思想的公司一起工作,表现得更好。

患有自闭症的人可以帮助创造下一代AI吗?

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