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一家总部位于芝加哥的机构专注于为无家可归和贫困的人服务,该机构认为,工作培训不应该在个人获得工作后就停止。职业成功是一个长期的过程,所以卡拉不仅可以帮助人们进入职场,还可以留在职场,并在这个过程中找到目标。

虽然就业是许多人的直接目标,但维持就业是最终的考验。这就是为什么卡拉独特的职业准备培训模式超越了劳动力发展,专注于开发a而不仅仅是一名员工。

除了专注于时间管理、团队合作和专业精神等职业技能的培训之外,他们还专注于Cara的首席执行官Maria Kim所说的“更困难的技能”——爱、宽容和与社区重新建立联系。

金说:“我们明白,这不仅仅是重新进入劳动力市场所需要的技能;这也是应对生活噪音的技能。”

一种新的职业培训

卡拉的职业培训服务包括一系列工作坊,旨在帮助经历贫困的人们找到稳定的工作。在课堂上,学员们被教授数字素养等职场技能。他们也会得到一些实用的工具,比如面试着装、公交卡和求职技巧。

然后,参与者被介绍给过渡的工作机会。这些临时职位是珩磨技能的关键,获得现实世界的工作经验,建立更强大的简历。这份工作是通过Cara自己的企业提供的 - Cleanslate和Cara Connects。

Cleanslate专门从事建筑外部维护,员工负责清除垃圾、轻度绿化和除雪等工作。Cara connections是一家合同职介公司,提供行政工作、客户服务和仓储等工作机会。

卡拉的目标不是像许多职业培训机构那样,简单地为一个人尽快找到一份长期的工作。相反,他们为参与者提供学习和成长的机会,然后利用这些经验来获得更长期的工作。

金解释说:“一旦人们被安置好,我们至少第一年和他们住在一起,之后几年也会住在一起。对个体整体的关注使我们与众不同。”

为了获得更多的永久就业机会,非营利组织与提供有竞争力的工资和福利的当地企业合作。他们也有正式的标准来评估什么才是一份有质量的工作,包括工作时间、报酬、福利和寿命。

卡拉的社交情感技能建设的另一个组成部分围绕着他们的“动机”。对于项目参与者来说,这些都是早晨的例行公事,可以让他们以积极和有目的的态度开始新的一天。在这段时间里,参与者被选中站在人群前面练习大多数人都害怕的事情:公开演讲。

卡拉公司目前每年在芝加哥创造和保住约1000个工作岗位,员工保留率超过70%。

进入这个圈子的人通常会分享他们的奋斗、优势和成功。该活动有助于建立社区,并向参与者展示为他们存在的支持系统,即使在他们最脆弱的状态。比尔·默里和拉姆·伊曼纽尔等当地名人甚至加入了“动机”的行列。

这种做法正在奏效:卡拉目前每年在芝加哥创造并保住了大约1000个工作岗位,员工保留率超过70%。金说,这“比国家标准高出20个百分点。”

更大的影响

今天,卡拉的参与者每小时的平均工资为13.48美元,其中许多人也克服了恢复,家庭暴力或转变为社会的挑战后禁令。很明显,卡拉所做的工作不仅是在帮助个人,也是在帮助整个社区。

这个非营利组织以每年的社会投资回报而自豪597%,总额超过620万美元。这是通过对社会贡献的总和来计算的,比如缴纳的所得税、社会保障金、花掉的销售税,再加上以失业补贴、食品券、药物滥用治疗和累犯的形式“年度社会储蓄”。

看到他们的模型在芝加哥的成功,Cara领导人已经开始咨询其他城市的职业培训机构来分享他们的战略。但他们的模型不是规定的;相反,它是一系列指导原则,伙伴可以根据其独特的社区需求进行追随和适应。

金墉说,他们的目标是“推动一场勇敢的全国运动,消除关系贫困和金融贫困”,他们正在这样做。该团队最近与乔治亚州的亚特兰大使命组织合作,帮助加强他们的职业培训项目。

该组织每年的社会投资回报率为597%,总计超过620万美元。

卡拉能够帮助亚特兰大使命团队找到有意义的方法,在他们现有的运作中教授实用的工作技能,帮助他们取得真正和持久的进展。尽管许多项目仅仅通过数据来判断,卡拉认为真正的成功是通过帮助那些重新掌控自己生活的人来看到的。

在这样的时刻,他们的服务是最需要的。由于新冠肺炎大流行,美国失业率上升至历史最高水平2020年4月为14.7%。目前有近2100万美国人没有工作,领取国家福利。

随着这个国家开始重建,并试图恢复数百万人的就业,卡拉将为他们的参与者加油,确保他们都做好了事业和生活的准备。

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