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有时资本主义的名声不好——人们经常把它与自私、不道德和特权联系在一起。但其核心是,资本主义有积极改变生活甚至整个文化的力量。

这是现代运动背后的主要思想之一有意识的资本主义该公司专注于推杆第一,以英雄的创业精神推动人类前进。

什么是自觉资本主义?

有意识的资本家认为企业不仅仅是为了创造利润,也不仅仅是对地球产生持久的积极影响。这不是乌托邦梦 - 这是利用新技术,现代机会,增加社会理解的机会,以增加社会经济作业的新标准。

这一理念是由全食超市(Whole Foods Market)的联合ceo约翰•麦基(John Mackey)和拉吉•西索迪亚(Raj Sisodia)共同创立的成立一个非营利组织有意识的资本主义,Inc .)他们描述这商业道德哲学的四个原则:

更高的目标

有意识的资本家经营的企业存在于更大的目的而不仅仅是盈利。利润是企业成功的必要条件,但只是达到目的的一种手段。它们可以帮助企业实现更大的社会目标,但不能作为企业的最终目标。

利益攸关方取向

有意识的资本家专注于创造双赢的局面。企业被视为由雇员、顾客、供应商、投资者、竞争者、社会和环境组成的动态生态系统。正如自然界一样,一个生态系统要繁荣,必须培育每一个元素。有意识的企业认识到这个生态系统的价值,并为所有人创造积极的结果利益攸关方参与他们的行动。

有意识的领导

领导者对意识资本主义制度的成功是一体化的。对于系统蓬勃发展,领导者必须寻求使集体而不是自己受益。有意识的领导者激发了他们的队列,留于高度目的,并支持它们存在的多样化生态系统。文化是一个有意识的资本主义制度的核心,伟大的领导者设定了语气。

有意识的文化

文化是任何成功机构的心跳,体现了驱动行为的价值观和原则。自觉的资本主义文化以爱、关心和信任为基础。员工表现出诚实、忠诚、公平,对个人成长持开放态度。对于有意识的资本家来说,如何生意的完成和什么业务完成。

它对企业有什么好处?

在一个根深蒂固的资本主义社会,这对某些人来说可能很困难企业家想象一个不完全以盈利为基础的企业。毕竟,美国梦是建立在股东至上的心态之上的——积累财富一直是资本主义理想的支柱。

但股东是唯一重要的想法在改变。企业家们开始认识到,考虑所有的商业利益相关者对他们的努力的健康和长寿有真正的好处。

“对我来说,有意识的资本主义正在建立一个健康的员工,为客户和所有利益相关者提供健康的企业。”

梅丽莎佩兰

根据意识资本主义,业务运营原则让每个人都更满意从客户到股东。雇主和雇员之间的合作和理解的增加会使商业运作更加精简、公平和富有成效。反过来,这也会带来与供应商、供应商和投资者之间更加忠诚和信任的关系。

自觉资本主义注重回馈社区和改善周围环境。随着消费者开始认识到公司真正致力于更大的利益,他们更愿意支持并相信公司提供的产品或服务。

对于愿意将企业扎根于自觉的资本主义文化的公司来说,员工士气高涨、客户忠诚度更高、公众认知度更高、投资者忠诚度更高,这些都是可能的。这是一个三赢的政策。

行动中的自觉资本主义

有意识的资本主义在理论上听起来很棒,但它实际上是提供积极的结果吗?像集装箱商店,贸易乔的品牌和星巴克一样。为了第一联合银行在杜兰特,俄克拉荷马州,对这一哲学的承诺重塑了他们做生意的方式,它正在偿还。

对于一家银行来说,这家公司保持财务健康的方式似乎有违直觉:他们不会优先考虑钱。相反,他们选择将自己的使命建立在一个更高的目标上,这个目标围绕着他们所在社区的合作伙伴和客户。

“我们把目标和人放在利润之前,相信利润会随之而来。”

梅丽莎佩兰

“我们在利润之前举起目的地和人员,并相信利润将遵循,”梅丽莎·佩里林,在联合银行的第一个文化和沟通主管。“我们想出了这种爱和影响的主题。将爱情扩展到我们的社区并对人们的生活产生影响。我认为银行要谈论爱情是非常独特的。”

首先联合银行的使命确实是独一无二的,它正在为改善整个资本主义制度铺平道路。在使用交易作为机会建立有意义的关系时,无论是大型制造商还是妈妈和流行商店,银行都像最重要的客户一样对待每个客户。

正式被称为“明智地度过生活”,首先是联合银行的使命不仅要给客户制作负责任的货币决策的工具,而是为了帮助他们达到最高潜力,最终,对其社区产生积极影响。

“对我来说,有意识的资本主义正在建立一个健康的员工的企业,为客户健康,以及所有的利益相关者,”Perrin说。“我想看看我职业生涯的另一边,并说:不仅对我和我的家人来说是成功的,但我能够参加这一较大的事情,在我们的社区创造了变化。”

在其核心,资本主义具有积极改变生命甚至整个文化的力量。

体现了四个有意识的资本主义的原则可以帮助企业,如联合银行,培养一个环境,提升他们的品牌和人类向上3月。他们证明了成功不仅仅是盈利,而且对社会产生了更大的影响。

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